サービス
サービスSERVICE
働き方改革
残業削減、採用と定着、ダイバーシティ、女性活躍推進、仕事と家庭の両立…
どのようなキーワードをきっかけに問題解決に着手しても、それらはすべて「働き方改革」へとつながります。
組織開発
組織開発が対象とするのは人と人との「関係性」です。
「関係性の変化が組織を変化させていく」というのが組織開発の考え方になります。メンバー同士の対話や自主的な取り組みによって、チャレンジが推奨される職場文化を作るお手伝いをいたします。
EQ開発
「EQ」とは「Emotional Intelligence Quotient」の略で、「心の知能指数」と呼ばれるものです。
IQが「知能指数」を表すのに対して、EQは仕事への取り組み姿勢や人間関係への関心の度合いなどを「感情」という視点から評価するものです。
近年では、環境に適応する能力や仕事に対するモチベーションコントロール、レジリエンスなどを判断する基準として、多くの企業が採用や人材育成などに導入しています。
EQの開発は、ハラスメント対策、離職防止、エンゲージメント強化、心理的安全性の担保など、様々な課題改善に効果があります。
人材育成
長期的なキャリアプランニングの作成をキャリア･コンサルタントがお手伝いします。
求職者、新任職員から管理職まで、ヒューマンスキルとテクニカルスキル双方の視点から最適な支援を企画･実施いたします。
